Accessibility Auditioning

Über die allgemeine und punktuelle Beratung hinaus biete ich ein umfassendes Auditioning nach dem Accessibility Maturity Model an. Damit es wirksam unterstützt, muss es speziell auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten sein. Barrierefreiheit ist nicht nur ein wichtiges gesellschaftliches Anliegen, sondern auch eine gesetzliche Verpflichtung. Deswegen sollten Organisationen, die gesetzlich zur Barrierefreiheit verpflichtet sind, ihre Aktivitäten und Erfolge effizient nachweisen können.

Öffentliche Stellen sind dazu angehalten, eine Erklärung zur Barrierefreiheit bereitzustellen. Privatwirtschaftliche Anbieter müssen sicherstellen, dass ein entsprechender Passus in ihren Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) oder an einer vergleichbaren Stelle zu finden ist. Darüber hinaus sind privatwirtschaftliche Unternehmen gegenüber den Aufsichtsbehörden auskunftspflichtig. Dies bedeutet, dass sie bei turnusmäßigen Überprüfungen oder solchen, die aufgrund von Beschwerden stattfinden, bereit sein müssen, Auskunft über ihren Stand der Barrierefreiheit zu geben.

Strukturierte Erfassung spart Zeit

In meiner Rolle als externe Expertin unterstütze ich sowohl Unternehmen als auch öffentliche Stellen in mehreren entscheidenden Bereichen:

1. Identifikation der digitalen Assets: Gemeinsam ermitteln wir die digitalen Produkte und Dienstleistungen, die barrierefrei angeboten werden müssen. Dies ist der erste Schritt zu einer inklusiven Nutzererfahrung.
2. Feststellung des aktuellen Stands der Barrierefreiheit: Ich dokumentiere den bestehenden Zustand Ihrer digitalen Angebote. So erhalten Sie einen klaren Überblick über den Handlungsbedarf.
3. Abgleich der Anforderungen: Ich prüfe die geltenden gesetzlichen Regelungen und stellen sicher, dass Ihre Angebote diesen Anforderungen entsprechen.
4. Festlegung der nächsten Schritte: Anhand der gewonnenen Erkenntnisse entwickeln wir gemeinsam einen konkreten Plan zur Herstellung der Barrierefreiheit.
5. Erstellung interner Policies: Ich helfe Ihnen dabei, Richtlinien für Redakteure und Entwickler zu definieren, die sicherstellen, dass alle künftigen Inhalte barrierefrei gestaltet werden.
6. Schulung der Mitarbeitenden: Um sicher zu gehen, dass alle Teammitglieder gut informiert sind und die Prinzipien der Barrierefreiheit verstehen, biete ich Schulungen an.

Barrierefreiheit ist kein einmaliger Prozess, sondern ein zyklischer Vorgang, der regelmäßig durchgeführt werden muss. Mitarbeitende, Inhalte und nicht zu letzt der Stand der Technik entwickeln sich. Deswegen muss sich auch die Barrierefreiheit Ihrer Produkte und Dienstleistungen weiterentwickeln.

Um den Überblick über den Stand Ihrer Barrierefreiheit zu behalten und schnell auf Anfragen reagieren zu können – beispielsweise von Überwachungsbehörden – empfehle ich Ihnen die Erfassung aller relevanten Informationen in einem übersichtlichen Dashboard. Dieses Tool ermöglicht es Ihnen nicht nur, Ihren Handlungsbedarf auf einen Blick zu erkennen, sondern stellt auch sicher, dass Sie jederzeit auskunftsfähig sind.

Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihre Organisation fit für die Zukunft zu machen. Stellen Sie sicher dass alle Menschen – unabhängig von ihren Fähigkeiten – Zugang zu Ihren Angeboten haben!